个人成长:一张图读懂你个人成长的原因所在

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1970年,美国波士顿咨询公司提出了著名的“波士顿矩阵”,用以揭示一家公司的业务结构以及发展潜力,以横轴代表销售增长率,纵轴代表市场占有率,四个象限代表四种业务:明星产品,瘦狗产品,问题产品,金牛产品。

今天,我们也可以借助这种四象限的思维方式,来主宰和指导自己的职业发展,从而让人生进入一个正向循环。 

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右上角代表个人能力与组织需求匹配,个人能力很强,地位也高,对应于明星员工。

左上角代表个人能力不强,地位很高,个人能力跟不上组织的发展,对应于年长员工。

左下角代表个人能力不强,地位不高,对应于普通员工;

右下角代表个人能力很强,地位不高,对应于高潜力员工。

1.假设你在田字格的右上角,这意味着你有很强的个人能力,同时也在组织中拥有很高的地位,此时正应当全力以赴、争分夺秒地去担当、去贡献、去建功立业。

特别要强调的是,所谓高潜力,不单单是指知识和能力,更重要的标准是个人战略目标与组织发展目标一致,个人价值观与组织价值观相契合,心灵品质足以担当更大的责任。

人的一生很难遇到这样的时刻——你的个人成长和组织成长,你的价值观和组织的价值观高度吻合,因而这个组织就是你舒展生命、建功立业的舞台。你应当毫不客气、全力以赴地担当重任,让生命尽情燃烧。

学习中华文化,其意义正是为了不断地建设心灵品质,明心净心,让自己的生命状态能够持续保持在右上角——个人能力与组织能力高度匹配,都在持续增长。

2.如果组织在快速向前发展,而你的个人能力没有随之提升,这样就会从右上角偏移到左上角——个人能力落后于组织要求。

此时,你在组织中依然还会有较高的地位(因为前期的贡献),但潜力和能力已经跟不上企业的步伐了。

一般而言,在企业中创业20年以上的老同志,经常会面临这个状态。

处于这种境遇下,最好的方法是:要敢于面对现实,自我反省,并且抓紧时间学习、提升自己。

3.左下角意味着个人的潜力有限、在组织中的地位和做出的贡献也有限。

如果是老同志,此时应当选择退休;如果是年轻人,意味着需要寻找一个更适合自己的平台——并非每个人的使命都能够与组织使命保持一致,但每个人都是有巨大潜力的,在这个地方无法发挥价值,找到一个更合适自己的地方后,一样也能够做出贡献。

4.当然,除了选择退休或者换个平台,还有一种选择,就是提升自己的潜力,让自己从左下角进入右下角。此时个人能力大于组织对你的要求。

比如通过反省,去除了心上的不明和贪欲,从自己的小我中走出来,能够链接到组织的使命,从而升起了更大的能量。此时,即便别人暂时还不认可你,也不必着急,只需静静地等待时机,特别是在一个快速发展的组织里。

因为组织在不断发展,组织领导者也希望身边能够涌现出更多能够读懂企业使命、值得托付重任的人。

在一个快速发展的机构中,永远不缺乏机遇,缺乏的是能够“自己出题,自己做题,并且圆满完成”的人。所以,如果自己果真是一个有高潜力的人,完全不必担心“英雄无用武之地”,相反,要学会做一个有心人,从组织发展的机遇中寻找到关键问题,并且自己去担当和解决。通过若干次这样的积累,自然在组织中的地位就上升了,从而进入右上角。


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《易经》中特别强调“变”,而上面四个象限的转化,正好体现了“变化”的精神,“变”正是人生的常态。

如何进入正循环?需要我们拿出君子“厚德载物 自强不息”的精神!

正如《道德经》所言,“反者道之动”,万事万物都在永不停歇地循环往复变化中,有时候我们可能会顺风顺水,“时来天地皆同力”,升到了右上角,可以大展宏图、大有作为,但稍微一骄傲,就可能进入左上角。

有时候可能又会感觉比较背运,“运去英雄不自由”,沉到了左下角,感觉做什么都处处碰壁,叫天天不应、叫地地不灵,即便如此,我们仍然可以通过努力来改变境遇,进入右下角。

不论眼下你正处在哪一个象限,都应保持一颗中正平和的平常心,顺风顺水时不至于得意忘形,历经磨难时也不会一蹶不振。


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怎样才能保持这样的状态呢?还是要回到明心和净心功夫上

因为心中拥有无尽宝藏,所以不论何种境遇,人生总是充满希望;

因为行为作用与反作用,开发心中宝藏的钥匙,就掌握在你手中;


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