专升本真题试卷及答案历年 专升本高数真题练习,附答案

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专升本历年真题试卷 单项选择题

1.关于社会人基本假设,正确的是( )

A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机

C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

2.下列选项中不影响管理道德的因素( )

A.管理者个人特征 B.管理规模

C.组织文化 D.道德问题的强度

3.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时,一般采用 ( )

A.小中取大法 B.小中取小法

C.大中取大法 D.大中取小法

4.例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策又称为( )

A.风险型决策 B.不确定型决策

C.战略决策 D.非程序化决策

5.相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )

A.来源广泛,选择余地大 B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念

6.关于社会人基本假设,正确的是( )

A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机

C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

7.下列选项中不影响管理道德的因素( )

A.管理者个人特征 B.管理规模

C.组织文化 D.道德问题的强度

8.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时,一般采用 ( )

A.小中取大法 B.小中取小法

C.大中取大法 D.大中取小法

9.例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策又称为( )

A.风险型决策 B.不确定型决策

C.战略决策 D.非程序化决策

10.相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )

A.来源广泛,选择余地大 B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念

参考答案

1-5、CBADC

6-10、CBADC

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多项选择题

1.金业一体化战略的类型包括( )

A同心一体化 B前向一体化

C输出

C后向一体化

D横向一体化 E混合一体化

2.在领导权力的结构中,因职位因素而产生的权力是( )

A专家权力 B强制权力 C奖励权力

D感召权力 E合法权力

3.人力资源培训的常用方法有( )

A岗前培训 B集体研讨

D设置助理职务 E离职培训

4.常见的激励形式有( )

A提高工作报酬 B工作内容丰富化

D带薪休假 E批评教育

5.古典管理理论的代表人物有( )

A泰罗 B法约尔 C韦伯

D马斯洛 E梅奥

6.社会系统学派的创始人巴纳德认为,正式组织的存在必须具备的条件有( )

A明确目标 B有效控制 C协作意愿

D信息沟通 E良好关系

7.组织中职权的形式一般有( )

A直线职权 B最小最大后悔值法 C监督职权

D职能职权 E职位职权

8.下列属于不确定型决策的方法有( )

A量本利分析法 B最小最大后悔值法 C决策树法

D小中取大法 E线性规划法

参考答案:

1.BCD 2.BCE 3.ACDE 4.BCDE

5.ABC 6.ACD 7.AD 8.BD

判断题

1.学习型组织的五项修炼中包括团队学习和系统思考。( )

2.战略管理的实质不是战略而是动态的管理。( )

3.在实际工作中存在着纯粹的职能制组织结构。( )

4.领导者就是管理者。( )

5.激励力是效价与期望值的乘积。( )

6.有效控制就是使行动与组织目标相一致。( )

7.适当的组织冲突是组织进步的表现。( )

8.公司再造理论基础是亚当·斯密的分工理论。( )

9.需求是分层次的,只有相对低层次的需求充分满足后才会产生更高层次的需求。( )

10.PERT中关键线路上占用的时间最短。( )

参考答案

  1. V 2.v 3.x 4.x 5.v 6.V 7.V 8.V 9.X 10.X



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参考答案

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